شهادة "Do Better Resources Pro"ممارسة نهج ABA بصفة أخلاقية ومتوافقة علميًا مع الأبحاث.
:ملخص عن السلسلة
شهادة Do Better Resources Pro هي عبارة عن سلسلة تدريب متقدمة مكونة من خمسة أجزاء، مصممة لمحللي السلوك والمعلمين وتغييرين الذين يرضون إلى تحويل ممارساتهم إلى مستوى عال من خلال التنوع العلمي بين الرحمة والعلم وقيمة الإنسان نفسه. وتعتمد الجلسة كلها والتي على مدار 4 ساعات موزعة على تعتمد على ثباتها بـ CORE - الفضولية والانفتاح والاستجابة والتفاعل- مع توفير الأدوات والطرائق التي ساهمت في التواصل الحكومي البرازيلي والاستقلالية في تقديم الخدمات والرعاية.
الشهادة لا تحمل اعتماداً رسمياً. لكن الذين يكملون السلسلة التدريبية المكونة من خمسة أجزاء وينجحون في مشروع التطبيق النهائي، سيحصلون على شهادة رقمية، وشارة "Do Better Pro Certified"، بالإضافة إلى مصادر علمية تدعم عملهم في تحليل السلوك التطبيقي (ABA).
الجلسات التدريبية تركز على تطبيق تقييمات قوية ومرنة في علم تحليل السلوك التطبيقي.
- تهدف إلى تعليم المشاركين كيفية الانتقال من التركيز على القصور والنواقص إلى تقييم شامل يأخذ بعين الاعتبار بيئة الفرد، مشاعره، وقدراته.
- تُستخدم مهارات مثل الملاحظة، التحليل النقدي، وإعادة صياغة المفاهيم لتسهيل التطبيق العملي.
- يُعتمد على إطار عمل C.O.R. (فضولي، منفتح، متجاوب، ومندمج) لتوجيه قرارات التقييم وضمان أن تكون السلامة الإنسانية هي الأولوية.
محاور المواضيع التدريبية:
الموضوع الأول: بناء العلاقات المتصلة
تركز هذه الجلسة التدريبية على أهمية العلاقات كحجر أساس للممارسات الأخلاقية والفعالة في تحليل السلوك
ملخص المحاور الرئيسية:
-
دور العلاقات: تسلط الجلسة الضوء على أن العلاقات الجيدة المبنية على التواصل، التناغم، والثقة تؤثر بشكل مباشر على التعلم والصحة العقلية والجسدية للأفراد.
-
إطار عمل C.O.R.E.: تستخدم الجلسة إطار عمل "C.O.R.E." (فضولي، منفتح، متجاوب، ومشارك) لتوجيه الممارسات.
-
المبادئ الأساسية: يؤكد التدريب على مبادئ مهمة مثل الملاحظة الدقيقة قبل اتخاذ أي تدخل، واحترام استقلالية الفرد، وتعزيز التفاعلات الآمنة والمراعية للجوانب الثقافية.
- الموضوع الثاني: تقييم مبني على نقاط القوة
تركز هذه الجلسة التدريبية على تقييم السلوك بشكل شامل في علم تحليل السلوك التطبيقي.
ملخص المحاور الرئيسية:
بدلاً من التركيز على الأخطاء أو النواقص، ستتعلم كيف تأخذ في الاعتبار بيئة الفرد ومشاعره وقدراته. الهدف هو استخدام مهارات مثل:
-
الملاحظة: الانتباه لما يحدث بدقة.
-
التحليل النقدي: فهم الأسباب وراء السلوك.
-
إعادة الصياغة: تبسيط المفاهيم لتسهيل التطبيق العملي.
كل هذا يتم باستخدام إطار عمل C.O.R.E.، الذي يوجه قرارات التقييم لتكون أكثر إنسانية وتضع سلامة الشخص كأولوية قصوى.
- الموضوع الثالث: التدخّل المبكر والمشاركة الفعّالة
تركز هذه الجلسة التدريبية على أساليب التدخل المبكر التي تعتمد على بناء العلاقات الإيجابية والاستجابة لاحتياجات الفرد.
ملخص المحاور الرئيسية:
- أهمية التفاعلات: تؤكد الجلسة أن المهارات الأساسية مثل التواصل الفعّال، والقدرة على تنظيم الانفعالات، تنمو وتتطور من خلال التفاعلات التي تناسب كل مرحلة من مراحل نمو الفرد.
- نهج C.O.R.E. الإنساني: تستخدم الجلسة إطار عمل C.O.R.E. (فضولي، منفتح، متجاوب، ومشارك) لتوجيه نهج التدخل. هذا الإطار يدعم التحول من أسلوب تعليم يفرض الطاعة والامتثال إلى نهج أكثر دعمًا وتركيزًا على التواصل، واستكشاف الفرد للعالم من حوله، والمساعدة في تنظيم المشاعر بشكل مشترك.
- الموضوع الرابع: التنظيم العاطفي والموافقة
تركز هذه الجلسة التدريبية على دعم التنظيم العاطفي واحترام استقلالية المتعلم.
ملخص المحاور الرئيسية:
تُوضح الجلسة أن توفير بيئة تعليمية آمنة، وتقديم دعم عاطفي مشترك، واستجابات متناغمة من قِبل الممارس، كلها عوامل أساسية تهيئ الفرد للتعلم.
باستخدام إطار عمل C.O.R.E. (الفضولي، المنفتح، المتجاوب، والمندمج)، تؤكد الجلسة على أهمية:
-
الأمان العاطفي: خلق بيئة يشعر فيها المتعلم بالأمان.
-
الموافقة: احترام رغبات المتعلم واستقلاليته.
هذه المبادئ تساعد في بناء الثقة وتعزيز الصحة العقلية والنفسية للفرد.
- الموضوع الخامس: التدريب، الإشراف، والدعم
تركز هذه الجلسة التدريبية على كيفية قيام محللي السلوك ببناء أنظمة دعم قوية ومستدامة من خلال التدريب والإشراف.
ملخص المحاور الرئيسية:
ستتعلم في هذه الجلسة كيف تركز على:
-
الأمان النفسي: خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالأمان.
-
التفكير الانعكاسي: تقييم عملك بشكل مستمر لتحسينه.
-
اتخاذ القرارات القائمة على القيم: توجيه عملك بما يتماشى مع القيم الأساسية.
-
باستخدام إطار عمل C.O.R.E.، تهدف الجلسة إلى تشجيع الممارسين على تجاوز مجرد تعليم المهارات التقنية والتركيز بدلاً من ذلك على بناء علاقات تدعم النمو، وتعزز الاستقلالية، وتساعد في تحقيق الأهداف المشتركة.
ملاحظة:
بالإمكان أخذ كل جلسة تدريبية على حدة. لكن الحصول على شهادة "Do Better Resources Pro" يتطلب إكمال السلسلة بأكملها المكونة من خمسة أجزاء، بالإضافة إلى إنجاز نشاط تطبيقي نهائي.
في حال تعذر التسجيل أو الدفع عبر الموقع قم بتعبئة الرابط أدناه:
لاتوجد تعليقات